Ein alter Glassdoor-Thread rankt für unseren Unternehmensnamen. Welche Möglichkeiten habe ich?

Ein alter Glassdoor-Thread, der für den Unternehmensnamen rankt, ist ein häufiges, lösbares Problem. Die Optionen reichen von direkten bis hin zu strukturellen Maßnahmen. Der Thread wird nicht entfernt, daher besteht die Strategie darin, ihn in der Suche weniger prominent und für das aktuelle Unternehmen weniger repräsentativ zu machen.

Ihre Optionen: von direkt bis strukturell

1. Übernehmen Sie das Profil und pflegen Sie es kontinuierlich. Eine aktuelle, aktiv verwaltete Präsenz wirkt völlig anders als ein Eintrag, der einem jahrealten Thread überlassen wurde.
2. Generieren Sie neue, authentische Bewertungen durch echtes Mitarbeiter-Engagement. Sowohl Glassdoor als auch Suchmaschinen gewichten Aktualität hoch. Aktuelle Bewertungen verdrängen einen alten Thread nach unten und reduzieren sein relatives Gewicht.
3. Antworten Sie auf alte Bewertungen, wenn es dem nächsten Leser hilft. Eine spezifische, durchdachte Antwort kann den Kontext erklären oder aufzeigen, was sich seitdem geändert hat – geschrieben für den Bewerber, der den Thread liest, und nicht für den ursprünglichen Verfasser.
4. Gehen Sie die markenbezogene Suchanfrage direkt an. Stärken Sie die Unternehmenswebsite und veröffentlichen Sie kontrollierte Employer-Branding-Inhalte, damit diese Seiten um die Position konkurrieren, die der alte Thread derzeit einnimmt.

Die realistische Einordnung

Da der Thread bestehen bleibt, wird der Erfolg an der Verdrängung und Verwässerung gemessen, nicht an der Löschung. Der Thread verliert bei der markenbezogenen Suchanfrage an Boden und ist nicht mehr das stärkste Signal dafür, wie es ist, dort zu arbeiten. Wir überwachen die Suchergebnisse für die Marke mit IMPACT™, um zu bestätigen, ob der Thread tatsächlich an Sichtbarkeit verliert.