Wie wird die digitale Präsenz von Gremienkandidaten bewertet?

Die Due Diligence bei Gremiennominierungen geht seit gut drei Jahren weit über einen kurzen Blick auf LinkedIn und Google hinaus. Die meisten großen Nominierungsausschüsse unterziehen Kandidaten mittlerweile einer strukturierten digitalen Überprüfung. Die Ergebnisse fließen in das Vorstellungsgespräch und die Besetzungsentscheidung ein.

Was die digitale Überprüfung abdeckt

Eine typische Überprüfung arbeitet die einzelnen Bereiche nacheinander ab:

1. Google-Suchergebnisse: Suche nach dem vollständigen Namen des Kandidaten, einschließlich regionaler Varianten.
2. LinkedIn: Überprüfung des Profils auf Vollständigkeit und Konsistenz.
3. Wikipedia: Sofern ein Artikel existiert, wird dieser auf Richtigkeit und die Qualität der Quellen geprüft.
4. KI-Suchmaschinen: Abfragen über ChatGPT und mindestens eine weitere KI-Suchmaschine, um zu sehen, wie der Kandidat jeweils beschrieben wird.
5. Profile bei Drittanbietern: Crunchbase, Bloomberg und Verbandsverzeichnisse.
6. Prüfung auf Rechtsstreitigkeiten und behördliche Verfahren: Suche nach früheren Rechtsstreitigkeiten oder behördlichen Angelegenheiten, die auf Aggregator-Websites erscheinen.

Wie sich die Ergebnisse auf die Berufung auswirken

Die Überprüfung liefert Fragen für das Gespräch mit dem Kandidaten und gelegentlich auch einen Grund, den Prozess zu pausieren oder abzusagen. Kandidaten mit einer sauberen, vollständigen und konsistenten digitalen Präsenz durchlaufen den Prozess schneller; Kandidaten mit Lücken verbringen Zeit im Gespräch damit, diese zu erklären.

Wie man sich vorbereitet

Die Vorbereitung auf eine Gremienkandidatur ist unkompliziert und erfolgt am besten sechs bis zwölf Monate vor einer Nominierung.