Wie managen Sie die Glassdoor-Präsenz Ihres Unternehmens?

Das Management einer Glassdoor-Präsenz wendet die allgemeinen Strategien für Bewertungsmanagement auf die Arbeitgebermarke an. Dies reicht von der Übernahme des Profils bis hin zu echtem internen Engagement und ist deshalb so wichtig, weil die hohe Domain-Autorität von Glassdoor dafür sorgt, dass die Seite bei Suchanfragen nach dem Unternehmensnamen auf der ersten Seite erscheint, wo Kandidaten und mittlerweile auch KI-Engines sie lesen.

Das Vorgehen

1. Profil übernehmen und vervollständigen. Übernehmen Sie das Unternehmensprofil und halten Sie die Arbeitgeberseite vollständig und aktuell – Benefits, Mission, Führungsebene, Fotos –, damit Kandidaten einen aktiven Arbeitgeber und keinen vernachlässigten Eintrag sehen.
2. Mit einem strukturierten Prozess antworten. Etablieren Sie einen strukturierten Antwortprozess für Bewertungen: professionelle, spezifische und nicht-defensive Antworten, die für den nächsten Kandidaten geschrieben sind, der den Verlauf liest, und nicht für den Verfasser der Bewertung. Das Veröffentlichen einer Antwort entfernt die ursprüngliche Bewertung nicht; ihr Wert liegt in dem Kontext, den sie zukünftigen Lesern bietet.
3. Authentische Bewertungen durch echtes Engagement gewinnen. Das Signal, das die zugrunde liegenden Bewertungen bewegt, ist echtes internes Engagement, denn keine Profilstrategie übersteht ein tatsächliches Kulturproblem. Engagierte Mitarbeiter hinterlassen authentische positive Bewertungen. Da sowohl Leser als auch Ranking-Algorithmen die neuesten Bewertungen am stärksten gewichten, baut ein stetiger Fluss aktueller Bewertungen den jüngsten Bewertungsbestand wieder auf.
4. Richtlinienverstöße melden. Melden Sie Bewertungen, die gegen die Glassdoor-Richtlinien verstoßen – identifizierende Informationen, plagiierte Inhalte, persönliche Angriffe –, über den Meldeprozess der Plattform.

Warum dies nun über den Recruiting-Funnel hinaus wichtig ist

Diese Arbeitgebersignale speisen zunehmend KI-Engines. Kandidaten fragen Modelle mittlerweile, ob ein Unternehmen ein guter Arbeitgeber ist. Das Modell gewichtet Bewertungsinhalte als einen Faktor in seiner Antwort, bezieht diese Informationen aus Material von Glassdoor, Indeed und Blind und erreicht Kandidaten so früh in ihrer Recherche. Wir überwachen mit AIQ, wie ein Unternehmen als Arbeitgeber beschrieben wird.