Wie wird AIQ für die Arbeitgebermarke eingesetzt?

Viele Bewerber befragen KI-Engines zu einem Arbeitgeber, bevor sie dessen Karriereseite besuchen. AIQ erfasst die Antworten, die sie erhalten: auf welche Quellen sich die Engines stützen, wie sich die Antworten zwischen den Engines unterscheiden und wie sie sich verändern, nachdem ein Unternehmen neue Karriereinhalte veröffentlicht hat oder in den Medien präsent war.

Prompts, die sich an den Fragen der Bewerber orientieren

Die Themen für den Bereich Arbeitgebermarke werden um die Fragen herum konfiguriert, die Bewerber an KI-Engines stellen:

• „Wie ist es, bei [Unternehmen] zu arbeiten?“
• „Ist [Unternehmen] ein guter Arbeitgeber?“
• „Wie ist die Unternehmenskultur bei [Unternehmen]?“
• Vergleichende Versionen gegenüber namentlich genannten Wettbewerbern auf dem Talentmarkt.

Was die Plattform aufzeigt

• Maßgebliche Quellen: die Quellen, welche die Engines in ihrer Antwort gewichten. Typische Treiber sind Glassdoor, Reddit-Threads, LinkedIn-Beiträge und die eigenen Inhalte des Unternehmens.
• Unterschiede zwischen den Engines: wie die Antwort zur Arbeitgebermarke von einer KI-Engine zur nächsten variiert.
• Entwicklung im Zeitverlauf: wie sich das Bild verändert, nachdem das Unternehmen neue Karriereinhalte veröffentlicht hat oder nach einem Medienereignis.

Die Vergleichsansicht

Das Benchmarking der Antworten zur Arbeitgebermarke mit Wettbewerbern auf dem Talentmarkt ist oft nützlicher als die absolute Betrachtung. Es zeigt, was die KI über Sie sagt und wie dies im Vergleich zu dem steht, was Bewerber über die Unternehmen erfahren, mit denen Sie um Talente konkurrieren.